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隨著我國經濟社會的不斷發展，企業員工面臨著更多的物質和精神上的考驗，員工在工作中會出現各自各樣的不良心理，主要包括逆反心理、抵觸心理、失衡心理、狹隘心理以及隨便心...

在工作中，員工和領導相處是一門藝術，給領導提建議更是一門藝術，一定要握好分寸，注意好尺度、用對方式方法，老板才會更加重視和欣賞你，反之，可能會給領導留下不好的印象...

日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環境，人際關系，職位變遷，福利、薪水的差異等等，都會直接影響員工的心理健康狀況。接下來我們主要分析一下社會競爭、工作壓力、工作環...

優秀員工之所以能成為優秀員工，除了本身的能力過硬，也與自身的良好心態有關，那么，哪些心態可以幫助員工變得優秀呢？ 積極的心態。 一個公司在發展過程中必然會遇到各種各...

員工離職率越來越高，已經成為大部分企業不得不面對的問題，據一項調查顯示，2011年我國各行業企業的員工離職率達到了18.9%。其中，處于試用期的新員工的離職占了相當大的比例。...

企業員工心理健康管理是指應用心理學知識和現代信息技術從多角度來系統地關注和維護企業員工的心理健康。員工心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。我今天心情很不好、我...

企業領導應該提高對員工心理健康管理的重視度、關注度、參與度，員工心理健康管理是長期性、持續性的工作，企業的績效提高程度與員工心理健康息息相關。因此，企業領導應組織...

隨著社會競爭越來越強烈，員工出現越來越多的心理問題，主要有以下幾種： 員工心理壓力過大：工作負荷過重和工作要求過高，工作中人際關系處理不當，自我內在認可度不高，都會...

歸屬感作為人的基本需求之一，對人的意義非常重要。企業員工在企業沒有歸屬感，則無法用心工作，甚至想要離開公司。對于企業而言，提高員工歸屬感可以減少企業人才流失，讓員...

員工離職率高，團隊不穩定，一直是各行各業老板最頭疼的問題。新員工離職，隨機性強，容易理解，而老員工離職的原因又有那些呢？主要有以下幾點： 老員工很清楚行業規律和自己...